Приём на работу

Тестирование на полиграфе при трудоустройстве — это проверка кандидатов на конкретную должность с целью выявления возможных факторов риска в их биографии: совершение преступлений, связь с конкурентами или криминалом, наличие зависимостей и т.п.

 

Перечень стандартных тем проверки на полиграфе при приёме на работу:

     

  • Причастность к совершению серьезных служебных нарушений на предыдущих местах работы:
     
    Саботаж. Диверсии. «Левый» доход. Подделка документов. Хищения (кражи, мошенничество). Передача конфиденциальной информации. Получение откатов и взяток.
  •  

  • Серьёзные нарушения закона в прошлом:
     
    Преступления против личности (убийство, тяжкие телесные повреждения, изнасилование). Преступления против собственности (воровство, мошенничество, присвоение, грабеж, разбой, вымогательство, угон). Запрещенные секты. Экстремистские организации. Наложение судом обременений или запретов. Участие в длительных судебных тяжбах. Сокрытие судимостей. Сговор с криминалом: лжепредпринимательство, скупка краденого, отмывания денег и пр.
  •  

  • Сокрытие при трудоустройстве важных сведений о себе:
     
    Негативные мотивы для трудоустройства (для передачи конфиденциальной информации, участия в коррупции). Обременительные финансовые обязательства. Наличие параллельного бизнеса. Опасные заболевания: туберкулёз, психиатрия, венерология и т.п. Поддельные документы. Наличие знакомых, связанных с криминалом. Негативные причины увольнений с предыдущих мест работы.
  •  

  • Злоупотребление азартными играми:
     
    Азартные игры на деньги (ставки, казино, карты, автоматы, Форекс и т.п.). Игра в долг. Крупные проигрыши. Специальные встречи. Поиски стратегий. Крупные выигрыши.
  •  

  • Злоупотребление наркотиками:
     
    Изготовление. Продажа. Перевозка. Хранение. Покупка. Употребление.
  •  

  • Злоупотребление алкоголем:
     
    Наблюдение у врачей. Запои. Увольнение с работы из-за алкоголя. Пропуски работы из-за алкоголя.
    Вождение в пьяном виде. Тайное употребление в рабочее время.
  •  
    сотрудники

    Следует обратить внимание заказчика тестирования на полиграфе на необходимость ставить перед полиграфологом конкретные, четкие задачи (перечень факторов риска). Если перечень факторов риска, представленный полиграфологу заказчиком, окажется неполным или некорректно составленным, цель скринингового исследования не будет достигнута, и лица, скрывшие наличие отклонений от требований работодателя, могут оказаться не выявленными.
    Особо отметим, что никакая другая методика (кроме тестирования на полиграфе)  не позволяет в такое короткое время с минимальными затратами собрать и проверить столь необходимую работодателю информацию о будущем сотруднике.
    Таким образом, уже при приеме на работу можно значительно снизить степень риска и потенциальные потери, связанные с профессиональной или психологической непригодностью будущих сотрудников.

       

    Экономический эффект от применения полиграфа вне зависимости от вида проверок бывает всегда, даже если ничего особо серьезного и не выявляется: после прохождения тестирования сотрудники становятся более дисциплинированными, остерегаются совершать действия, вредящие работодателю. Проверки на полиграфе позволяют не только выявить скрываемую Вашими сотрудниками информацию, но и мотивируют их работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая от совершения действий, направленных на причинение ущерба работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.